Bachelor Ressources Humaines
Votre formation :
Le Bachelor Ressources Humaines en alternance ou en initial à Lyon (Villeurbanne) que nous vous proposons dans notre école d’enseignement supérieur, prépare l’étudiant à représenter l’entreprise dans la gestion des ressources humaines sur les aspects opérationnels, quotidiens et stratégiques (recrutement, paie, formation professionnelle, prévoyance…). Il le prépare aussi à être garant du climat social et participer à la construction des parcours professionnels. C’est un titre RNCP de niveau 6 certifié par l’état (voir mention en bas de page).
Métiers et entreprises :
Le chargé du développement RH est en charge du respect de la règlementation sociale qui s’impose en entreprise et de la performance RH. Véritable expert de la législation sociale dans les Ressources Humaines, il doit permettre au responsable de l’entreprise d’éviter les erreurs pouvant entrainer sa responsabilité. Il représente l’entreprise dans les négociations avec les différentes instances représentatives du personnel. Il est garant du climat social.
Objectifs :
Le chargé du développement RH est en charge du respect de la règlementation sociale qui s’impose en entreprise et de la performance RH. Véritable expert de la législation sociale dans les Ressources Humaines, il doit permettre au responsable de l’entreprise d’éviter les erreurs pouvant entrainer sa responsabilité. Il représente l’entreprise dans les négociations avec les différentes instances représentatives du personnel. Il est garant du climat social. Il est en veille informative sur l’évolution des dispositions réglementaires, les évolutions des lois et du droit du travail, l’évolution des accords collectifs et de branche, les pratiques RH des concurrents pour optimiser sa politique RH.
Qualités :
Sens relationnel, adaptabilité, esprit d’analyse et de synthèse, capacité à accompagner le changement, discrétion, force de proposition.
Votre futur métier :
- Chargé(e) de développement.
- Chargé(e) de missions ou de ressources RH.
- Chargé(e) de mission handicap.
- Chargé(e) de formation.
- Chargé(e) de recrutement.
- Chargé(e) de gestion du personnel.
- Etc…
Votre formation :
- Bloc 1 : Construction et gestion des parcours professionnels.
- Bloc 2 : Optimisation de la stratégie de rémunération.
- Bloc 3 : Amélioration du climat social.
Durée / Rythme :
- En initial (stage de 8 semaines obligatoire)
- En alternance, contrat d’apprentissage ou de professionnalisation (en moyenne trois jours la première semaine du mois et un jour par semaine en formation, le reste du temps en entreprise, suivant planning)
- Temps de formation : 492 heures sur une année universitaire (10 à 14 mois) en fonction du type d’alternance et de la durée du contrat.
Admission :
BAC + 2 ou diplôme de niveau 5 validé et dossier + tests entretien. Si bac +2 en cours, l’admission définitive est conditionnée à l’obtention. Si bac +2 non validé, admission possible sur dossier avec une note minimum au bac +2 de 8/20, ou 3 ans d’expérience professionnelle et dérogation de l’autorité de certification.
Autres informations :
Télécharger la documentation PDF
Pour lire ce document, vous avez besoin d’un lecteur PDF. Pour télécharger Acrobat Reader, cliquez-ici.
La fiche RNCP disponible en cliquant sur le lien en bas de page vous informe sur les possibilités de valider un/ou des blocs de compétences, ainsi que sur les équivalences, passerelles, suites de parcours.
Etudiants, pour déposer votre candidature, cliquez-ici.
Entreprises, vous recrutez un chargé de missions RH, un assistant ou responsable des ressources humaines (H/F) ? cliquez-ici
Titre délivré : Chargé(e) de Développement des Ressources Humaines – en partenariat avec SOFTEC – Fiche RNCP 36505
La dernière mise à jour de cette page a été effectuée le 01/08/2023