La rémunération de l’alternant
La rémunération d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation est encadrée par la loi. Suivant certains accords de branche, elle peut être plus favorable que les montants minimums ci-dessous (consulter votre convention collective).
Pour simuler le coût de votre contrat en alternance, cliquer-ici.
Les pourcentages ci-dessous sont donnés à titre indicatif et sont extraits du site officiel, nous vous recommandons de prendre connaissance des modalités d’application en cliquant-ici.
Contrat d’apprentissage
L’apprenti perçoit une rémunération correspondant à un pourcentage du Smic.
Les modalités de rémunération peuvent varier en fonction de la situation de l’apprenti en alternance, (âge, niveau d’études) et certaines branches professionnelles.
Les montants ci-dessous sont ceux valables au 01/01/2025. Leur montant actualisé peut être consulté ici : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918
Situation | 16-17 ans | 18-20 ans | 21-25 ans | 26 ans et plus |
1ère année | 27% du Smic, soit 486,49 € | 43% du Smic, soit 774,77 € | Salaire le + élevé entre 53% du Smic, soit 954,95 € et 53% du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage | 100% du Smic |
2ème année | 39% du Smic, soit 702,70 € | 51% du Smic, soit 918,92 € | Salaire le + élevé entre 61% du Smic, soit 1 099,10 € et 61% du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage. | 100% du Smic |
3ème année | 55% du Smic, soit 990,99 € | 67% du Smic, soit 1 207,21 € | Salaire le + élevé entre 78% du Smic, soit 1 405,40 € et 78% du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage. | 100% du Smic |
Contrat de professionnalisation avant 26 ans
La loi impose une rémunération minimale indexée sur le Smic pour les titulaires d’un contrat de professionnalisation.
Des conditions plus avantageuses peuvent être accordées par certaines conventions collectives, nous vous recommandons de contacter votre OPCO.
Rémunération minimale
Une rémunération de base minimum s’applique aux titulaires d’un titre ou diplôme non professionnel de niveau bac ou d’un titre ou diplôme professionnel inférieur au bac.
Elle est majorée si le jeune est titulaire d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle égal ou supérieur au niveau bac.
Les majorations liées au passage d’une tranche d’âge à une autre prennent effet à compter du 1er jour du mois suivant la date d’anniversaire de l’alternant.
Les montants actualisés peuvent être consultés ici : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F15478
Âge du salarié | Salaire minimum de base (brut) | Salaire minimum majoré (brut) |
Moins de 21 ans | 991,00 | 1 171,18 |
De 21 ans à 25 ans inclus | 1 261,26 | 1 441,45 |
Contrat de professionnalisation après 26 ans
Rémunération minimale
La rémunération (brute) d’un salarié de 26 ans ou plus ne peut pas être inférieure ni au Smic (1766,92 € mensuels brut), ni à 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles applicables dans l’entreprise.
Des dispositions conventionnelles ou le contrat de travail peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.
L’organisation des cours
Chez Avenirsup les cours des contrats en alternance sont organisés de façon à privilégier l’efficacité et la présence de l’étudiant au sein de l’entreprise.
Les étudiants en BTS, selon les sections, ont cours les lundi et mardi ou les jeudi et vendredi. Ainsi la présence en entreprise se fait sur 3 jours consécutifs. Par exception, il y a 2 semaines pleines de cours par an.
Les étudiants en Bachelor et les BAC+2 assistants juridique ont cours première semaine du mois et sont le reste des jours ouvrés en entreprise.
L’étudiant est un salarié comme les autres. En conséquence, il ne bénéficie pas des vacances scolaires et en dehors de ses heures de cours dans l’année et de ses congés payés réglementaires, il est présent dans l’entreprise. Cela permet plusieurs semaines complètes de présence en entreprise.
La dernière mise à jour de cette page a été effectuée le 10/01/2025 sur la base des informations en notre possession. Elle est purement informative et les éléments qui y figurent doivent être vérifiés sur les sites officiels et/ou auprès des autorités compétentes. Notre responsabilité ne saurait être engagée en cas d’erreurs ou d’omissions.